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Produkt zum Begriff Diskriminierungsschutz:


  • Diskriminierungsschutz im Bewerbungsverfahren (Benz, Tabea)
    Diskriminierungsschutz im Bewerbungsverfahren (Benz, Tabea)

    Diskriminierungsschutz im Bewerbungsverfahren , Das Praxishandbuch bietet Arbeitgebern und Personalern eine praktische Handhabe, ihr Bewerbungsverfahren rechtssicher zu gestalten. Um das Haftungsrisiko gering zu halten, bedarf es u. a. einer Klärung, wie weit das Fragerecht des Arbeitgebers im Einzelfall reicht und wie mit schwerbehinderten Bewerbern umzugehen ist. Nach einem ersten allgemeinen Teil zu den Grundstrukturen des AGG führt das Praxishandbuch durch die jeweiligen Abschnitte des Bewerbungsverfahrens. Rechtsprechungs-Zitate und Hinweisboxen sorgen für besondere Praxisnähe und bringen Ordnung in das Durcheinander der zahlreichen gerichtlichen Entscheidungen. Weitere Themen: Stellenausschreibungen benachteiligungsfrei gestalten & Rechtssicherheit im Umgang mit geschlechtsspezifischen Stellengesuchen, inkl. Rechtsprechungsübersicht. Zudem gilt es, die Grenzen KI-basierter Auswahlentscheidungen auszuloten und aufzuzeigen, inwieweit diskriminierungsrechtlichen Bedenken effektiv entgegengewirkt werden kann. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 1. Auflage, Erscheinungsjahr: 202305, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Reihe Praxishandbuch#15#, Autoren: Benz, Tabea, Redaktion: Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände, Auflage: 23001, Auflage/Ausgabe: 1. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 220, Keyword: Bewerbungsverfahren; Diskriminierungsschutz; KI bei Stellenbesetzung; Personal auswählen; Personalliteratur; Rechtsprechung AGG; Stellenausschreibungen; Stellenbesetzung; schwerbehinderte Bewerber, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht, Imprint-Titels: Reihe Praxishandbuch, Warengruppe: TB/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeits- und Soz, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: GDA, Verlag: GDA, Verlag: - GDA - Gesellschaft fr Marketing und Service der Deutschen Arbeitgeber mbH, Länge: 205, Breite: 145, Höhe: 15, Gewicht: 422, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: 0, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Taschenbuch,

    Preis: 28.50 € | Versand*: 0 €
  • Sicherheit und Gefahrenabwehr bei Großveranstaltungen
    Sicherheit und Gefahrenabwehr bei Großveranstaltungen

    Sicherheit und Gefahrenabwehr bei Großveranstaltungen , Prävention und Reaktion als private und öffentliche Herausforderungen im Eventmanagement , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen

    Preis: 49.90 € | Versand*: 0 €
  • Vorsorge | Runder Kühlschrankmagnet | Vorsorge Rettet Leben Schwarz
    Vorsorge | Runder Kühlschrankmagnet | Vorsorge Rettet Leben Schwarz

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  • Vorsorge Rettet Leben Schwarz | Sticker | Sticker | Vorsorge
    Vorsorge Rettet Leben Schwarz | Sticker | Sticker | Vorsorge

    Sticker 'Vorsorge Rettet Leben Schwarz' - Sticker, gestaltet von professora. In vielen Größen vorrätig. Jetzt Sticker 'Vorsorge Rettet Leben Schwarz' bei Spreadshirt bestellen! Vorsorge T-Shirt Druck der besten Qualität liefert Dir Spreadshirt. Egal ob es um lustige T-Shirts, I love T-Shirts, Abschluss T-Shirts oder generell ums T-Shirt bedrucken geht, hier bist Du an der richtigen Adresse. Mit unseren Druckverfahren Flex-, Flock- oder Digitaldruck bekommst Du nur das Beste für Dein Produkt. Im Design-Tool kannst Du Dein T-Shirt selbst gestalten – mit tausenden Designs, Text und Deinen eigenen Fotos. Doch bei Spreadshirt geht es nicht nur um den T-Shirt Druck. Auch viele andere Produkte kannst Du selbst gestalten. So kannst Du bei Spreadshirt auch Pullover, Schürzen, Hoodies, Taschen oder Tassen bedrucken. Die sind auch eine tolle Geschenkidee! Beim Spezialisten für individuellen T-Shirt-Druck findest Du personalisierte Geschenke für jeden Anlass. Die persönlichen Geschenke von Spreadshirt eignen sich für jeden Anlass, egal ob zu Weihnachten, zum Geburtstag oder zum Jahrestag. Du kannst Handyhüllen, Tassen oder natürlich T-Shirts mit einem Foto bedrucken lassen und verleihst Deinem Geschenk dadurch eine ganz persönliche Note. Wenn Du kein Foto parat hast, kannst Du Deinen Lieben aber auch eins unserer vielen Produkte mit einem zu ihrem Hobby passenden Design bedrucken lassen. Sie werden sich über das einfallsreiche personalisierte Geschenk sicher freuen. Und dank unserer vielfältigen Produktauswahl wird Kleidung bedrucken bei Spreadshirt zum ganz individuellen Vergnügen, bei dem jeder genau das findet, was zu seinem persönlichen Stil passt. Geteilte Freude ist doppelte Freude und genau deshalb macht Schenken so viel Spaß! Mit unseren vielfältigen Geschenkideen kannst Du anderen ein Lächeln ins Gesicht zaubern und Deine Liebsten überraschen

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  • Inwiefern beeinflusst der Diskriminierungsschutz die Arbeitsplatzkultur und die Produktivität in Unternehmen?

    Der Diskriminierungsschutz fördert eine positive Arbeitsplatzkultur, in der Vielfalt und Inklusion gefördert werden. Dies kann zu einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit, Motivation und Teamarbeit führen. Eine diskriminierungsfreie Umgebung kann auch dazu beitragen, das Engagement der Mitarbeiter zu steigern und die Produktivität zu erhöhen. Darüber hinaus kann der Schutz vor Diskriminierung dazu beitragen, talentierte Mitarbeiter anzuziehen und zu halten, was sich positiv auf die Leistung des Unternehmens auswirken kann.

  • Inwiefern beeinflusst der Diskriminierungsschutz die Arbeitsplatzkultur und die Produktivität in Unternehmen?

    Der Diskriminierungsschutz fördert eine positive Arbeitsplatzkultur, indem er ein Umfeld schafft, in dem Vielfalt und Inklusion gefördert werden. Mitarbeiter fühlen sich wertgeschätzt und respektiert, was zu einer höheren Zufriedenheit und Motivation führt. Dies wiederum kann die Produktivität steigern, da Mitarbeiter in einer diskriminierungsfreien Umgebung besser zusammenarbeiten und innovativer sind. Unternehmen, die Diskriminierungsschutzmaßnahmen implementieren, können auch von einem positiven Image und einer besseren Reputation profitieren, was sich langfristig auf ihre Leistung auswirken kann.

  • Inwiefern beeinflusst der Diskriminierungsschutz die Arbeitsplatzkultur und die Produktivität in Unternehmen?

    Der Diskriminierungsschutz fördert eine positive Arbeitsplatzkultur, indem er ein Umfeld schafft, in dem Vielfalt und Inklusion gefördert werden. Mitarbeiter fühlen sich wertgeschätzt und respektiert, was zu einer höheren Zufriedenheit und Motivation führt. Dies wiederum kann die Produktivität steigern, da Mitarbeiter in einer diskriminierungsfreien Umgebung besser zusammenarbeiten und innovativer sind. Unternehmen, die Diskriminierungsschutz ernst nehmen, können auch von einem positiven Image profitieren, was sich auf die Attraktivität für talentierte Mitarbeiter und Kunden auswirken kann.

  • Inwiefern beeinflusst der Diskriminierungsschutz die Arbeitsplatzkultur und die Produktivität in Unternehmen?

    Der Diskriminierungsschutz fördert eine positive Arbeitsplatzkultur, indem er ein Umfeld schafft, in dem Vielfalt und Inklusion gefördert werden. Mitarbeiter fühlen sich wertgeschätzt und respektiert, was zu einer höheren Zufriedenheit und Motivation führt. Eine diskriminierungsfreie Umgebung trägt dazu bei, dass Mitarbeiter ihr volles Potenzial entfalten können, was sich positiv auf die Produktivität des Unternehmens auswirkt. Unternehmen, die Diskriminierung bekämpfen, haben oft auch eine bessere Reputation und sind attraktiver für talentierte Mitarbeiter und Kunden.

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    Preis: 3.99 € | Versand*: 1.99 €
  • Recht der Gefahrenabwehr NRW (Rupsch, Guido)
    Recht der Gefahrenabwehr NRW (Rupsch, Guido)

    Recht der Gefahrenabwehr NRW , Dieses Lehrbuch zum Recht der Gefahrenabwehr richtet sich in erster Linie an die Beamtenanwärterinnen und -anwärter des mittleren Dienstes, an die Auszubildenden zum Verwaltungsfachangestellten sowie die Teilnehmerinnen und Teilnehmer des Ersten Verwaltungslehrgangs. Es ist aber auch zur Vorbereitung auf das Auswahlverfahren oder zur Auffrischung bzw. Grundlagenvermittlung für den Zweiten Verwaltungslehrgang geeignet. Der Inhalt orientiert sich an den aktuellen Lehr- und Stoffverteilungsplänen der Studieninstitute in Nordrhein-Westfalen und stellt den zu behandelnden Lehrstoff in verständlicher Form dar. Besonderer Wert wurde darauf gelegt, den abstrakten Stoff anhand vieler Beispiele anschaulich zu verdeutlichen. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 1. Auflage, Erscheinungsjahr: 202307, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Die Studieninstitute für kommunale Verwaltung in NRW##, Autoren: Rupsch, Guido, Auflage: 23001, Auflage/Ausgabe: 1. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 164, Keyword: Verwaltungsfachangestellte; Lehrbuch, Warengruppe: TB/Öffentliches Recht, Fachkategorie: Öffentliches Recht, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Maximilian Verlag, Verlag: Maximilian Verlag, Verlag: Maximilian Verlag GmbH & Co. KG, Länge: 235, Breite: 167, Höhe: 13, Gewicht: 366, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0030, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Taschenbuch,

    Preis: 27.95 € | Versand*: 0 €
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    Vorsorge Rettet Leben | T-Shirts | Frauen T-Shirt | Brustkrebs, Vorsorge

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    Preis: 23.99 € | Versand*: 0.00 €
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  • Inwiefern beeinflusst der Diskriminierungsschutz die Arbeitsplatzkultur und die Produktivität in Unternehmen?

    Der Diskriminierungsschutz fördert eine positive Arbeitsplatzkultur, indem er ein Umfeld schafft, in dem Vielfalt und Inklusion gefördert werden. Mitarbeiter fühlen sich wertgeschätzt und respektiert, was zu einer höheren Zufriedenheit und Motivation führt. Eine diskriminierungsfreie Umgebung trägt dazu bei, dass sich Mitarbeiter frei entfalten können und ihr volles Potenzial entfalten. Dies wiederum wirkt sich positiv auf die Produktivität aus, da Mitarbeiter in einer unterstützenden Umgebung effektiver arbeiten können.

  • Was sind die wichtigsten Maßnahmen, um den Diskriminierungsschutz in einer Gesellschaft zu gewährleisten?

    Die wichtigsten Maßnahmen sind die Schaffung und Durchsetzung von Gesetzen, die Diskriminierung verbieten, die Förderung von Bildung und Sensibilisierung für Vielfalt und Gleichberechtigung sowie die Stärkung von Institutionen, die Diskriminierung bekämpfen und Opfern Unterstützung bieten. Es ist auch wichtig, eine Kultur der Toleranz und des Respekts zu fördern, um Diskriminierung auf individueller Ebene zu bekämpfen.

  • Was sind die gesetzlichen Rechte und Diskriminierungsschutz für schwule Menschen in verschiedenen Ländern?

    Die gesetzlichen Rechte und Diskriminierungsschutz für schwule Menschen variieren je nach Land. In einigen Ländern haben sie das Recht auf Ehe und Adoption, während in anderen Ländern Homosexualität illegal ist. In vielen Ländern gibt es Gesetze zum Schutz vor Diskriminierung aufgrund der sexuellen Orientierung.

  • Wie kann Diskriminierungsschutz in verschiedenen Bereichen wie Arbeitsplatz, Bildung, Gesundheitswesen und öffentlichen Einrichtungen gewährleistet werden?

    Diskriminierungsschutz kann in verschiedenen Bereichen durch die Implementierung strenger Anti-Diskriminierungsgesetze und -richtlinien gewährleistet werden, die sicherstellen, dass alle Menschen gleiche Chancen und Rechte haben. Arbeitgeber sollten Schulungen und Sensibilisierungsprogramme für ihre Mitarbeiter anbieten, um Diskriminierung am Arbeitsplatz zu verhindern und zu bekämpfen. In der Bildung können Schulen und Universitäten Programme zur Förderung von Vielfalt und Inklusion entwickeln, um sicherzustellen, dass alle Schüler und Studenten gleiche Bildungschancen haben. Im Gesundheitswesen ist es wichtig, dass alle Menschen unabhängig von ihrer Herkunft, ihrem Geschlecht oder ihrer sexuellen Orientierung Zugang zu qualitativ hochwertiger medizinischer Versorgung haben. Öffentliche Ein

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